党的十六大报告指出，“就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务”。同时还指出，“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势”。根据这一趋势，全国上下正在掀起农村富余劳动力转移培训的热潮。在转移培训工作中常常听到这样一个词：“引导性培训”。对此，人们似乎耳熟能详，但对它的真正含义却理解不够全面，因而一提到“引导性培训”人们自然会理解为注意安全，学会维护自身合法权益等。其实不然，我们应当从广义上去理解它的真正内涵。本人认为，引导性培训应当从以下四方面进行：一是转变思想观念，二是培植健康心理，三是提高就业本领，四是掌握从业技巧。现将本人在实践中的感悟简述如下，以饍读者。

一、转变思想观念

有这样一个故事：一位先生在山间小路上遇到一位牧羊娃，问他在干嘛？他说，“放羊”。放羊干什么？“卖羊挣钱”。挣了钱干啥？“修建房子”。修建房子干嘛？“娶媳妇”。然后呢？“生孩子”。孩子将来干啥？“放羊”。

从放羊到放羊，既是起点又是终点，形成了一个固定不变的生存模式。这个故事生动的反映出广大务农者，尤其是生活在山区里的农民群众，就是在这样一个固定不变的生存模式里繁衍生息，世代轮回。

改革开放以来，国民经济得到了快速发展，二、三产业突飞猛进，越来越多地吸纳农村富余劳动力，给农民外出就业提供了更多机会，加速了农村劳动力的转移步伐。通过转移就业，给农民带来了实惠。有人通过打工当上了老板，从此告别了贫困。有人通过打工建了新房，从此过上了富足的日子。也有人通过打工留在了城市结婚生子，从此不再是农民。一句话，外出打工挣钱快，效益高，是增收致的富有效途径，是挑战自我，改变命运的良好机遇。

我们搞引导性培训，就是要帮助尚未走出农村或山村的青年们转变陈旧思想观念，畅想美好未来。从“牧羊娃”这代人作起，让他们跳出从放羊到放羊这个世代传袭的怪圈，走出农村，走进城镇，以实现由农民到市民这一历史性转变。

二、培植健康心理素质

当前，进城打工者大多数是青年人，尤其是初中毕业生居多，许多人几乎连县城都没到过。他们阅历浅，涉世不深，心理素质比较脆弱。他们中绝大多数是通过熟人介绍，或者和朋友一起出去找工的。由于初出茅庐，年少无知，经不起繁杂社会带来的各种压力与诱惑。对人与人之间的真善美也缺乏足够的判断力。甚至对于自己能干什么，适合干什么都缺乏足够的思想准备。因此，容易遭遇以下问题：

1、被坏人花言巧语引入歧途。

2、在面试是无法表达自己的真实水平而失去理想的工作。

3、对老板提出的不合理要求，或当自己合法权益受到侵害时不敢说“不”。

由此可见，进城打工之前，一定要为他们培植健康的心理素质。同时，还要引导他们做好吃苦耐劳的思想准备。在市场经济条件下，用人单位为了在有限的生产条件下产生更大的经济效益，往往采取适当的加班加点的办法来实现。如果没有吃苦耐劳精神，是无法在城市里站稳脚跟的。

三、提高就业本领

谈及提高就业本领，也许有人会指出那是技能培训的话题。不错，那的确属于技能培训范畴。但是，别忘了，这里所讲的“提高就业本领”是指给农民朋友灌输学习一门技术，掌握一项技能的理念，让他们懂得有技术的重要性与没有技术的艰难性，促使他们主动去参加适合自己特点的技术培训，为进城务工打下基础。

本人曾在广西桂平市、武鸣县、藤县三地深入12村委进行实地调查，经统计，12个村总人口为86134人，青年人（18-35岁）15160人，占人口总数的17.6％，外出打工的9300人，占青年人数的61.35％，在家务农的青年5860人，占青年总数的38.65％。外出打工的9300人中，接受过引导性培训的约占50％，参加过技能培训的约占5％，没有经过任何培训的占45％。也就是说，没有经过技能培训的占95％。由于没有一技之长，他们很难找到理想的工作，跳槽现象严重。我曾经接触过一个年轻人，26岁。他说他已经打了10年工，换了10个单位。其原因就是没有技术，所以工作艰苦且待遇低，想通过频繁跳槽寻求一分满意的工作，尽管这样，还是找不到落脚点。最后，他主动报名参加焊接工培训班，如今他在深圳市找到了一分稳定工作，收入也不错，实现了自己的理想。这就进一步证明了有技术与没有技术之间的巨大差异。

当前，农业部门在农民工转移就业工作中起到担纲作用，各级农民科技教育培训中心也应当成为转移培训的主阵地，转移就业的导航站。农民科技教育培训中心要整合当地资源，尽快与用人市场接轨，实行订单培训，举办企业需要，农民喜欢的专业技术培训班。授人一技，能以提高就业本领，拓宽就业门路。古人曰：授人以渔，可以终身受益。其含义就在于此。

    四、把握从业技巧

从业技巧是由多因素构成的，例如：心理因素、社会阅历、生活经验、法律知识、文化素质、技术能力、为人品质、工作态度等等都有相应关系。这里讲的从业技巧，并非指跟老板较真、挑刺，或是动不动炒老板鱿鱼等，而重点是指为人品质、工作态度、技术能力和法律常识四个方面。

为人品质讲的是做人要忠厚老实，生活简朴，讲礼节懂礼貌，谦虚谨慎。作为企业老板他肯定喜欢既老实又聪明的人，而最讨厌的是调皮捣蛋的小混混；

工作态度是指服从安排，勤奋努力，一丝不苟，吃苦耐劳。勤奋努力，吃苦耐劳是劳动人民本色。打工族就是要干活劳动，吃苦受累在所难免，只要吃得苦就一定会有汇报。所谓“吃得苦中苦，方为人上人”就是这个道理；

技术能力就是勤学好问，刻苦专研，精益求精。有技术与没有技术，对就业岗位，工资收入，医疗保险等劳动待遇有着直接的关系。

法律常识就是要学习法律知识，增强法律观念，维护自身权益，做一个遵纪守法的好公民。在外打工的人往往缺乏法律意识，很容易掉进别人挖好的陷阱。当前，就业陷阱有以下几种：

1、试用期陷阱。当试用期满后，用人单位以种种理由拖延试用期，不愿转为正式录用，让你只干活少领钱，成为廉价的劳动力。按国家有关规定，劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限为6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限为1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。

2、收费陷阱。如上所述，收取各种不合理的费用，如：报名费、服装费、押金等。

3、工资陷阱。本来说好月薪是多少多少，但用人单位却以种种理由不予兑现。

4、智力陷阱。如交费参加面试、考试、培训提高等。据调查，遭遇就业陷阱人高达55％。为什么这么这么多人会上当受骗呢？是因为他们缺乏法律意识、社会经验少、胆小怕事，心理素质差所造成的。不法分子正是利用了打工者的这个弱点进行诈骗活动。在遭遇就业陷阱的人群中，采取忍气吞声的占55％，敢于申辩的占20％，向上级部门反映的占15％，到法院起所的只有10％。

总之，引导性培训是农民转移培训的重要内容，是进城打工的必修之课，只有这样，农民转移就业之路就会越走越宽广。